Llevo 6 meses en un nuevo trabajo y lo * odio *, ¿puedo dejarlo?

Nunca quedarse menos de un año en cualquier trabajo es una de esas reglas de oro de los currículums, a la altura de no tener brechas de empleo inexplicables o cambios salvajes en la industria. Entonces, ¿qué debe hacer un profesional trabajador cuando lo intentaron en la universidad, pero saben que su nuevo trabajo no es el adecuado para ellos? En esta semana Buen trabajo columna, experto en carrera Amy Odell-que quizás conozcas como el ex editor de Cosmopolitan.com y blogger fundador de la revista The Cut de Nueva York, explica por qué una breve temporada es solo una parte de la imagen.

Pregunta:

Recientemente dejé mi 'trabajo cómodo' y comencé uno nuevo. Llevo seis meses y me doy cuenta de que me arrepiento por completo de haber dejado mi antiguo concierto. Sé que soy infeliz y le he dado una buena cantidad de tiempo y esfuerzo, pero nada parece cambiar. ¡Quiero irme pero me preocupa lo que otras compañías (y amigos / familiares) podrían pensar si me voy demasiado pronto! ¿Qué tan malo es realmente saltar demasiado de trabajo? ¿Los posibles gerentes de contratación lo verán como una bandera roja? Mis padres han estado en la misma compañía durante toda su carrera, ¡así que me preocupa no cumplir con esas expectativas!

Responder:

Parece que sus dos grandes preocupaciones acerca de irse son lo que pensarán sus padres y lo que pensarán las personas que podrían contratarlo en el futuro. Pero esta es tu vida y tu carrera, y los pensamientos y sentimientos con los que deberías preocuparte más son los tuyos.

Si crees que le has dado a este trabajo el tiempo suficiente, y estaría de acuerdo en que seis meses deberían darte una idea bastante clara de cómo es un lugar de trabajo, y no estás contento, no tienes que quedarte. Entiendo lo que está diciendo: que un año suele ser el 'período de tiempo seguro para permanecer en algún lugar con el fin de reanudar. Pero quedarse en algún lugar durante un año no dice tanto sobre su capacidad de ser leal a una empresa como la línea de tiempo general de su currículum. Contraté a personas que han estado trabajando durante cinco años y que han trabajado en cinco compañías sabiendo que probablemente solo obtendré un año de ellas, que es exactamente lo que sucede. También he contratado a personas que pasaron cuatro años en algún lugar, ocho meses en otro lugar, y luego tres años en el siguiente trabajo, sabiendo que la casualidad de ocho meses fue una casualidad y no indicativa de problemas de compromiso en el lugar de trabajo. Y esas personas generalmente se quedan.

Me he encontrado con algunos jóvenes en mi carrera que sentían que cada año necesitaban algo sobre sus trabajos para cambiar materialmente. Esperaban una gran promoción y aumento y, si no obtenían esas cosas, querían un nuevo trabajo por completo. Estas personas no siempre estaban descontentas con sus trabajos, en su mayoría parecían sentir que los arcos de su carrera debían seguir un camino prescrito de progresión rápida para aliviar cualquier ansiedad que pudieran tener sobre quedarse atrás de algún ideal elevado de éxito.



Menciono esto porque puedo decir que no eres esta persona. Usted está molesto para encontrar un lugar donde puedas marinar tal vez incluso el resto de tu carrera. Eso es lo opuesto a saltar, y cualquiera que lo entreviste para empleos en el futuro probablemente se dará cuenta de esto. Las personas son más transparentes en las entrevistas de trabajo, para bien y para mal, de lo que piensan que son.

Dicho esto, solo porque tus padres pasaron toda su carrera en una empresa, eso no significa que tengas que hacer lo mismo. ¿Haces lo mismo que tus padres? Tal vez fueron profesores titulares o abogados en una pista de socios, en cuyo caso tiene sentido que hayan estado en una empresa durante décadas. Pero tal vez usted sea diseñador gráfico, escritor o contador, en cuyo caso no hay muchos incentivos para que permanezca en un lugar durante mucho tiempo. En muchos campos, la única forma de obtener un aumento significativo es conseguir un trabajo en otra compañía que intenta atraerlo con un gran salario.

También puede ser valioso mientras comienzas a intentar hacer diferentes trabajos y trabajas para diferentes tipos de personas para que aprendas qué tipo de trabajo deseas tener a largo plazo. Esta experiencia de tomar un trabajo que no le gustó podría asustarlo, pero piense en la mejor posición que tiene ahora para encontrar un nuevo trabajo en el futuro. Tenías que tener el trabajo que no te gustaba para darte cuenta de lo que no te gustaba.

Si su posición anterior está abierta para usted y desea regresar, regrese mientras pueda. Es una red de seguridad increíble y una señal de que su antigua empresa realmente lo valora. Te debes a ti mismo aprovechar eso antes de que la oportunidad se vaya.

Amy Odell es periodista y autora y vive en Nueva York. Es la ex editora de Cosmopolitan.com, que se convirtió en uno de los sitios más populares y premiados para mujeres milenarias durante su mandato. Le apasiona orientar a las personas que comienzan en sus carreras. Ella es de Austin, Texas.

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