Si te gusta Myers-Briggs, te encantará el cuestionario de atracción de personalidad que 14 millones de personas ya han realizado

¿Alguna vez te has preguntado por qué los opuestos a veces se atraen? ¿Y cómo otras veces son las similitudes que comparten las personas las que las llevan a una relación romántica? La antropóloga biológica, investigadora sexual y asesora científica principal de Match.com Helen Fisher, PhD, tiene una teoría sobre esta falta de discreción en la atracción, específicamente por qué algunas personas prefieren encontrar el equilibrio con una personalidad opuesta, mientras que otras suscriben la noción de aves de un rebaño de plumas juntos.

Según ella, su tipología, que describe en su libro ¿Por qué él? ¿Porqué ella? Cómo encontrar y mantener el amor duradero Hay cuatro personalidades amplias que están determinadas por cuatro neurotransmisores diferentes en el cerebro. (¡Puede realizar la prueba de personalidad de Helen Fisher gratis aquí! Las estimaciones dicen que más de 14 millones de personas ya lo tienen). Uno de esos cuatro químicos tiene una huella dominante en la personalidad básica de cada persona y luego se convierte en la base para quienes somos más compatibles con.



A continuación, encontrará un desglose de los cuatro tipos de personalidad diferentes. Conocer el tuyo puede ayudarte a determinar si tu mejor pareja es alguien como tú o alguien que es tu opuesto.

Explorer (dopamina): like atrae like

Los exploradores son los hacedores, y están alimentados por dopamina (un neurotransmisor involucrado en la búsqueda del placer y la motivación). Los exploradores buscan novedades y emoción, y les encanta aprender, viajar y conocer gente nueva. Son muy curiosos, orientados a objetivos y valoran su independencia. Viven en el momento y generalmente tienen una tonelada de energía. Los exploradores a menudo se sienten atraídos por aquellos que tienen una mentalidad similar. Sostienen que si quieres hacer, aprender, buscar y experimentar, no te iría bien con alguien que no compartiera esos deseos.



Constructor (serotonina): como atrae como

Los constructores son los tipos tradicionales, leales y equilibrados, que funcionan con serotonina (la hormona calmante). Estas personas están muy orientadas a la rutina y están altamente planificadas, valorando la autoridad, las reglas y la precisión. Por lo general, están fundamentados y basados ​​en hechos, son conscientes y cautelosos. Los constructores quieren hacer un trabajo completo y quieren hacerlo bien la primera vez. Veneran el hogar y la familia y tienen una idea de lo que deberían estar haciendo en todo momento. Los constructores a menudo se sienten atraídos por aquellos como ellos, prefiriendo comenzar relaciones y familias con otros que valoran la paz y la tradición.



Director (testosterona): los opuestos se atraen

Los directores funcionan con testosterona. Son analíticos y lógicos, directos y comunicativos. Son seguros de sí mismos, independientes, decisivos y escépticos. Los directores son ingeniosos, competitivos y de tipo A, a menudo son excelentes líderes. Estos tipos tienden a atraer a los negociadores orientados al estrógeno, sus opuestos; La combinación complementaria proporciona un emparejamiento perfecto para la emocionalidad y las habilidades de las personas de las que carecen los directores.

Negociador (estrógeno): los opuestos se atraen

Los negociadores se caracterizan por el estrógeno. Son intuitivos, encantadores, perspicaces y afectuosos. Les va bien con la ambigüedad y pueden leer entre líneas. Los negociadores son muy empáticos y están capacitados para organizar y conectar a las personas. Les gusta cuando todos se llevan bien, y también son emocionalmente expresivos. Estos tipos a menudo se sienten atraídos por los directores dirigidos por la testosterona, sus opuestos; Los directores pueden prestar las habilidades de lógica, franqueza y decisión que a menudo faltan los negociadores.

Evidencia de que puede confiar en el test de personalidad de Helen Fisher

Muchas personas han jugado con la ciencia y la teoría de la personalidad, incluido el padre de todo, el psicólogo Carl Jung, quien ideó la teoría de los 'tipos psicológicos'. Las creadoras de Myers-Briggs Isabel Briggs Myers y Katherine Cook Briggs tomaron el trabajo de Jung e identificaron 16 personalidades únicas. A partir de ahí, David Keirsey agrupó a las 16 personalidades en cuatro tipos básicos: guardianes, artesanos, racionales e idealistas.

Aunque el Dr. Fisher afirma no haber conocido el trabajo de Keirsey antes de describir sus cuatro tipos básicos de personalidad, sus clasificaciones de los tipos de Myers-Briggs se relacionan con su desglose bastante de cerca: los exploradores, el grupo de la dopamina, se parecen a los artesanos amantes de la novedad. Los constructores, con abundante serotonina, comparten rasgos similares a los Guardianes ultra tradicionales. Los directores centrados en la testosterona son analíticos y lógicos, al igual que los racionalistas. Y los negociadores dominantes de estrógenos son emocionalmente conocedores y agradables, al igual que los idealistas (FN).

Entonces, si alguna vez se ha preguntado si hay pruebas de patrones innatos en la personalidad, permita que las sorprendentes similitudes entre las ideas de dos investigadores independientes influyan en sus pensamientos.

Otra información sobre la prueba de personalidad: esto es lo que debe saber sobre el Eneagrama y cómo conocer su tipo también puede ayudarlo a encontrar una pareja romántica.