Así es como manejas los conflictos, de acuerdo con tu tipo de personalidad Myers-Briggs

¿Cierras y retrocedes cuando alguien levanta la voz? O tal vez siempre eres el primero en hablar y exponer los hechos en una discusión. El conflicto y la confrontación rara vez son divertidos (a menos que seas un egoísta), pero aprender a navegar esas conversaciones difíciles es necesario para mantener relaciones saludables en el trabajo, el hogar y entre amigos. Es parte de ser un adulto.

Pero cada persona tiene sus propias fortalezas y debilidades, y conocer las tuyas puede ser la clave para evitar que un desacuerdo se convierta en una pelea de derribo y arrastre. Con el conocimiento y la perspectiva correctos, el conflicto podría incluso:jadear-convertirse en una discusión productiva.

Así es como su tipo de personalidad Myers-Briggs informa cómo lidia con los desacuerdos. (Si aún no ha descubierto su tipo, lea esto antes de sumergirse).

ISFJ

Los ISFJ se basarán en su gran conocimiento sobre las preferencias y personalidades de los demás, intentando evitar conflictos antes de que comiencen. La mayoría de las personas desconocen su mediación detrás de escena para los amigos, o cómo le explica a su esposo cuán reactivo es su hijo cuando ha tenido una semana difícil. Si bien es admirable su ayuda para evitar conflictos, enfrentar demasiado conflicto para los demás es estresante y, a veces, dos partes deben resolver un desacuerdo para encontrar una solución. También debe trabajar en la articulación de sus propios sentimientos en argumentos, lo que a menudo puede olvidar intentar complacer a los demás.

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ESFJ

Tu reacción instintiva ante el conflicto es: 'Puedo arreglarlo. Y de hecho, usted puede. Eres realmente excelente para hacer que los demás se sientan mejor y siempre sabes exactamente qué decir. Su mayor obstáculo será desafiar su propia reacción instintiva para poner una curita en los sentimientos de alguien y llegar a un compromiso, en lugar de plegarse de inmediato porque odia las plumas con volantes. Trabaja en articular tu verdadera opinión después de que alguien te exprese una frustración para que el resentimiento no se acumule cuando tu voz no sea escuchada.

ISTJ

Los ISTJ suelen ser bastante suaves, pero eres propenso a discusiones y conflictos si alguien hace algo que consideras irracional o no está en línea con sus valores articulados. Solo recuerda que la vida y las personas siempre están evolucionando; lo que han hecho en el pasado puede no ser una verdadera indicación de cómo actuarán en el futuro, y eso está bien. No siempre se puede trabajar desde un modelo. Si no está de acuerdo, trabaje en reconstruir la lógica del argumento de una persona. Siempre eres mejor para manejar los desacuerdos de manera objetiva que emocional.

ESTJ

Los ESTJ tienen un enfoque del conflicto a mi manera o en la carretera. No es que no quieras escuchar a los demás, sino que te preocupa la eficiencia, y los desacuerdos toman tiempo para llegar a un acuerdo. A menudo piensas que debe haber un líder que haga la llamada (¡a menudo, tú, el ESTJ!). Esta mentalidad a menudo funciona cuando las decisiones deben tomarse muy rápido, pero no todas son decisiones, así que tenga cuidado de no pasar por alto los pensamientos y sentimientos de los demás. ¿Qué es menos eficiente que los argumentos? Empleados, niños u otras personas que no quieren seguir su ejemplo porque no se sienten vistos, escuchados o apreciados.

ESFP

Los ESFP a menudo lidian con el conflicto desde un lugar muy emocional, pero generalmente entierras tus verdaderos sentimientos de inmediato cuando se lastiman como una forma de autoprotección, solo para sacar a relucir estas viejas heridas cuando alguien quiere resolver algo completamente diferente. No puede lidiar con el conflicto en cuestión si está lidiando con un conflicto no relacionado del pasado, por lo que es importante trabajar para transmitir sus sentimientos con calma de inmediato. Confía en que los que te aman te escucharán y entenderán.

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ISTP

Los ISTP son bastante buenos en desacuerdos que son lógicos y sistemáticos por naturaleza, lo que lo hace realmente excelente para resolver conflictos de trabajo y llegar a soluciones apropiadas. Sin embargo, eres muy escéptico al tratar con argumentos con inclinaciones emocionales, sobre relaciones románticas, alguien que te dice que sus sentimientos fueron heridos, etc., porque no confías en las decisiones tomadas en función de las emociones. Si bien no tiene que tomar decisiones personales emocionalmente, es importante aprender a escuchar y honrar los sentimientos de cada persona. perspectiva, emocional o no

ESTP

Los ESTP son muy buenos para desviar las emociones y 'arreglar conflictos a toda prisa. Eres excelente para reducir una situación acalorada y llevar esta habilidad a tus amistades y a tu entorno laboral. Es un conflicto más personal y romántico que te hace tropezar más. Realmente no te gusta cuando las personas que amas están molestas e intentan evitarlo a toda costa; ni siquiera te gusta mostrar cuando estás molesto, si crees que molestará a tu pareja. Sin embargo, a menudo, puedes confundir la armonía con la felicidad. El hecho de que no estés en una pelea no significa que tu relación esté en un buen lugar. Trabaja en expresar tus frustraciones poco después de sentirlas; no dejes que te coman. Del mismo modo, escuche sin tratar de arreglar instantáneamente cuando su pareja expresa necesidades no satisfechas. El conflicto no siempre es un comentario sobre la calidad de su relación.

ISFP

Los ISFP son bastante fáciles de seguir y rápidos para seguir el liderazgo de otros en el trabajo hacia una meta; es poco probable que participe en conflictos relacionados con el trabajo, pero a menudo se siente molesto en sus relaciones personales. Simplemente odias pelear. Desea sentirse visto sin él, como lo hace por los demás. Entonces, entierras tus propias heridas, permitiendo que ese dolor crezca más y más. A menudo te cuesta expresarte claramente, eligiendo confiar en las acciones; harás cualquier cosa por alguien a quien ames y te importe, pero simplemente te retirarás cuando no sientas la atención que necesitas a cambio. El conflicto no siempre debe evitarse; a veces, abrirlo abiertamente es como arrancar una curita. Una picadura rápida, pero terminará rápidamente y estarás en el camino hacia la curación. Trabaja en reservar tiempo para expresar tus sentimientos con claridad. Los que te quieren quieren saber.

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ENFP

Los ENFP son apasionados. Por lo general, no tiene problemas para defender los derechos de los demás, una causa en la que cree o un curso de acción específico. Pero aunque eres el primero en defender tus valores, a menudo eres el último en defender usted mismo. Frecuentemente se apaga cuando alguien golpea un nervio en conflicto (una inseguridad, un desamor) y a menudo bloquea de inmediato a aquellos que realmente quieren hablar. Trabaja para permitir que otros vean tu lado vulnerable a veces. Puedes decir con calma: 'Esto duele, aquí está el por qué. A menudo piensas que los demás no te entenderán o aceptarán por completo, pero tienes que darles la oportunidad.

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INFP

Los INFP son clásicos para evitar conflictos. Los dos son sensibles y empático, haciendo todo lo posible para evitar lastimarse y evitar infligir dolor a los demás. No se equivoquen: su corazón es su mayor fortaleza. Pero tienes que dejar que otros vean el alcance completo, y eso significa hablar por ti mismo. Manejará mejor los conflictos si se toma el tiempo para considerar, reunir exactamente lo que quiere decir y regresar cuando las cosas se hayan enfriado. Articule esa necesidad claramente para amigos y familiares, y debe alcanzar resoluciones más equilibradas.

ENFJ

Los ENFJ son definitivamente mediadores. Eres un excelente comunicador y excelente para resolver conflictos entre otros. También es un gran oyente y maneja bien las emociones, lo que lo hace tan bueno en la construcción de relaciones. Sin embargo, su talón de Aquiles interpreta las críticas personales como válidas o no. A veces puede ponerse a la defensiva, pero a menudo no puede defenderse cuando debería, especialmente si el argumento de alguien suena muy lógico. Confíe en su capacidad para analizar y llegar a la conclusión correcta cuando se siente como una acusación personal. Puede o no ser cierto, pero no internalice todo lo negativo al instante. Eres autocrítico. Sé crítico con los demás también.

INFJ

A los INFJ les va bastante bien en desacuerdos o debates civilizados, pero no te gusta sentir que estás incitando al conflicto. Nunca. Eres entonces cuidado de no incitar conflictos, de hecho, es posible que simplemente escondas muchas de tus preocupaciones debajo de la alfombra que no deberías. Eres propenso a cuestionar si has malinterpretado algo o no, porque quieres creer lo mejor de la gente. Por lo general, solo discutes o no estás de acuerdo cuando la historia de alguien no cuadra o si sientes que te han tratado injustamente. Si se escuchan sus inquietudes, están dispuestos a encontrar una buena solución juntos o tratar de comprender lo que sucedió. Pero a menudo retrocedes si el argumento de alguien es más enfático que el tuyo. Defender su posición. Su intuición sobre lo que vale la pena hablar suele ser acertada.

INTJ

Los INTJ pueden parecer sabelotodos, pero eso generalmente se debe a que solo expresas tus opiniones cuando te has tomado el tiempo para pensar por qué tienes una creencia determinada. Estás fuertemente a la defensiva de tu POV, pero estás abierto a ser persuadido si alguien proporciona una perspectiva más lógica. Sin embargo, cuando se trata de argumentos emocionales, luchas. Puedes ponerte a la defensiva con las personas que amas, porque estás actuando sin dolor en lugar de escuchar su lado. Si un compañero articula sus necesidades, por ejemplo, trate de no tomarlo como un ataque personal a su amor. En cambio, escuche cómo puede mejorar y piense en ello como un desafío; determinar un plan y tomar medidas es su fortaleza.

INTP

Los INTP son tranquilos, recopilados y analíticos en argumentos. Expondrá los hechos y lo que significan para usted de forma clara y conmovedora. Su mayor lucha es aceptar argumentos emocionales. Dado que cree que las decisiones deben tomarse solo con la lógica, a menudo no quiere sucumbir ante ningún atractivo para los sentimientos. Solo recuerda que algunas personas dirigen con el corazón, no con la cabeza. Si bien es posible que no se relacione, todos están conectados de manera diferente e incluso pueden estar mejor equipados para tomar decisiones cuando se trata de asuntos interpersonales. Cuando discuta un punto, considere a quién afecta y quién sabe más sobre las repercusiones allí. Como no siempre eres el primero en sentir empatía, observa a los que abogan apasionadamente por el lado humano de las cosas y escúchalos antes de hacer un juicio.

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ENTP

Los ENTP a menudo se llaman 'los debatientes. Si bien nunca evitarías el conflicto, a menudo simplemente estás revolviendo la olla para prueba ideas en lugar de establecer el marco de sus propias creencias personales. De hecho, encuentra argumentos tediosos. Sin embargo, con el tiempo, puede comenzar a separarse de una relación cuando pasa todo su tiempo adaptándose a las necesidades de su amigo o compañero en lugar de decir lo que prefiere ver que suceda. Comience a ser más fiel a sus sentimientos desde el principio en las relaciones. En realidad, eres bastante diplomático en el conflicto, capaz de equilibrar la lógica y la emoción, así como cualquier tipo. ¡Sus relaciones se beneficiarían de participar en un pequeño desacuerdo saludable!

ENTJ

Los ENTJ no solo son los comandantes de Myers-Briggs, sino que también están profundamente convencidos de que saben lo que es correcto para una relación, empresa, equipo o proyecto. Desea sumergirse, planificar el panorama general y seguir adelante, pero a menudo genera conflictos a su paso, porque aparentemente tiende a ignorar las ideas de los demás. Como crees que tienes razón, los argumentos te vuelven impaciente. Pero es crucial que escuches. Tan hábil como eres, ocasionalmente, todos tienen un punto ciego, y no todos los problemas tienen una mejor respuesta objetiva. Cometerá menos errores si escucha comentarios y debate ideas sobre las que no todos están de acuerdo, y su equipo estará más dispuesto a seguir si su líder es realmente considerado.

Listo para besar y maquillar? Esto es lo que significa su tipo Myers-Briggs para su lenguaje de amor. Y así es como su tipo de personalidad puede ayudarlo a determinar qué sigue en su carrera profesional.